Organisation

Hvordan skaber du et succesfuldt virtuelt team?

Virksomheder og projektgrupper har i mange år indgået i virtuelle teams. Men der er sket eet og andet de senere år, som alligevel giver virtuelle teams nye muligheder og virksomheder forbedret innovation og dermed resultat. Web2.0, sociale medier, social software eller social computing har givet helt nye muligheder for at etablere og facillitere virtuelle teams. Det drejer sig ikke længere om avancerede mødetelefoner, eller synkrone dialogforaer, men hel helt ny vifte af værktøjer som kan tilpasses til næsten alle situationer.

---

Skrevet af Hans Henrik H. Heming den 4. februar 2009 under Organisation
4 kommentarer

Innovation handler om meget andet end nye produkter.

For nogle måneder siden så jeg en stor reklamebanner i den københavnske Metro - den sagde nogenlunde sådan der:

Hvis jeg siger Innovation - hvem stemmer så for?

Udsagnet siger jo ikke så meget om hvad innovation egentlig er for en størrelse. Men jeg tror ikke jeg siger for meget når jeg påstår, at de fleste synes at sætte lighedstegn mellem innovation og nye produkter.

---

Skrevet af Hans Henrik H. Heming den 7. juni 2008 under Facillitering, Innovation, Uncategorized
Tilføj kommentar

Kan du finde værdien i manglende effektivitet og upålidelighed?

Enhver forretnings- eller IT-konsulent vil gerne måles på den effektivitet og pålidelighed han kan skabe ved at indføre ny teknologi, processer og strategier. Indrømmet, sådan har jeg det egentligt også selv. Men i den senere tid er jeg begyndt at tænke over, om alt rent faktisk skal være så effektivt og pålideligt for virkeligt at skabe størst mulig værdi? Tankerne fik for alvor fart i sommer, hvor jeg læste en bog om moderne netværksteori.

---

Skrevet af Hans Henrik H. Heming den 30. december 2007 under E2.0, Kompleksitet, Ledelse, netværk, Organisation
1 kommentar

Netværk og Innovation

Jeg har i flere år været meget betaget af Patti Aklam og hendes tilgang til netværk, lederskab og innovation. Fuldt fortjent gæste-blogger hun nu på www.cognitive-edge.com, som i sig selv er en guldgrube af viden om hvordan vi i fremtiden skal navigere i en stadig mere kompleks verden.

---

Skrevet af Hans Henrik H. Heming den 6. december 2007 under Uncategorized
14 kommentarer

PotentialePotentiometre

Hvis du kunne skrue op for hvad somhelst i din virksomhed, hvad ville du så vælge: Tempoet, charmen, mangfoldigheden, web 2.0, lyset (husker du Hawthorne effekten?), humøret? Vi har skarpe argumenter for, at de bedste knapper du kan dreje på handler om - begrundelse af håb (målrettet kreativitet) - fleksibel, men realistisk optimisme - begrundelse af selvtillid/tillid - ukuelighed (evnen til at komme igen og overgå også dine egne forventninger) Ifølge ny, evidensbaseret forskning er Psykologisk Kapital - kombinationen af lige præcis håb, optimisme, selvtillid og ukuelighed - vejen f

---

Skrevet af ginnerup den 1. maj 2007 under Facillitering, Ledelse, Organisation
1 kommentar

Er gode teams mindre produktive?

Forleden læste jeg en artikel om hvordan teams "performer". Jeg synes artiklen er interessant på grund af dens behandling af sammenhængen mellem læring, transparens og gruppe dynamik, der nogle gange har det med at skygge for gruppens produktivitet og den enkeltes "performance". Det er som om vi har en tendens til hurtige ABC-guider og konklusioner og undervurderer organisatoriske faktorer og relationelle aspekter som leder til gode teams.

Early on, I stumbled into one of the perverse aspects of the relationship between learning and performance.

---

Skrevet af Hans Henrik H. Heming den 29. april 2007 under Uncategorized
13 kommentarer