De fleste danskere har efterhånden fået øje på Facebooks fordele for deres private netværk, men danske virksomheder har ikke aktivt taget stilling til, hvordan medarbejdernes brug af Facebook kan skabe værdi for virksomheden.
Vi har her til eftermiddag ringet rundt til Danmarks ti største virksomheder, og billedet tegner sig tydeligt: Facebook opfattes næsten udelukkende som et privat værktøj og derfor er der ingen af landets ti største, der direkte opfordrer medarbejderne til at bruge Facebook i arbejdstiden.
Her er i korte træk resultatet af vores rundringning:
- A.P. Møller – Mærsk: Medarbejderne må gerne bruge Facebook i arbejdstiden, bare de udviser sund fornuft og derudover passer deres arbejde. Facebook regnes for privat. Bruger ikke Facebook på nuværende tidspunkt, men undersøger mulighederne for at bruge sociale medier mere aktivt.
- Danske Bank: Har lukket for medarbejdernes adgang til Facebook af sikkerhedshensyn.
- ISS Danmark: Har ingen politik specifikt om Facebook, men har en generel IT politik, der dog kun nævner brug af email. Det må ske privat i begrænset omfang.
- Arla: Har ingen politik specifikt om Facebook, men har en generel IT politik. Man må kun bruge internettet i begrænset omfang med mindre det har noget at gøre med arbejdet, og holdningen er, at det har Facebook ikke.
- Carlsberg: Har ingen nedskrevet politik omkring medarbejdernes brug af internettet, det er op til medarbejdernes sunde fornuft. Medarbejderne må dog ikke oprette grupper på Facebook, som handler om Carlsbergs produkter, da man mener, det kan opfattes som markedsføring.
- Danish Crown: Brug af Facebook i arbejdstiden er tilladt, hvis det er arbejdsrelateret. Dog skal alle tiltag igennem kommunikationsafdelingen. Man har tidligere brugt Facebook i forbindelse med rekruttering af medarbejdere.
- Novo Nordisk: Har ingen specifik politik om Facebook, men en generel IT politik, der siger, at medarbejderne ikke må bruge internettet til private formål i arbejdstiden.
- DONG Energy: Har ingen specifik politik om Facebook, men en generel IT poltik. Det er op til medarbejdernes egen ansvarsfølelse om de vil bruge Facebook i arbejdstiden.
- TDC: Har ikke en specifik politik omkring Facebook, men en generel IT politik.
- Vestas: Har i en kort periode haft lukket for adgang til Facebook, men har nu åbnet. Har en politik omkring sociale medier. Facebook er til privat brug, ikke et arbejdsredskab.
Hvad er det så, virksomhederne kan bruge Facebook til? Der er jo for eksempel...
Bedre internt netværk: Jeg vil vove den påstand, at desto bedre du kender dine kolleger, desto bedre kan du udføre dit arbejde. Det gør sikkert også dit arbejdsklima bedre.
Mobiliseringer og grupper: Næsten alle store danske virksomheder må forholde sig til grupper af Facebook brugere der samles for eller imod dem, det må virksomhederne snart reagere på.
Hvordan synes du virksomheder bør forholde sig til medarbejderes brug af Facebook?
Skrevet af Birger Morgenstjerne den 16. februar 2009 under netværk
Vestergade 12A, 3 ·
1456 København K ·
Tlf. 70 200 217 ·
Skrevet af Mark Jensen den 16. februar 2009 kl. 21:38
Jeg er især fascineret af Carlsberg. Hvorfor er det medarbejderne ikke må rose deres arbejdsplads på Facebook? Hvad ville det skade virksomheden hvis Lone fra Afdeling A opretter en gruppe med titlen "Kage hver dag i Carlsbergs kantine!" og skamroser kantinemedarbejderne for deres helt fantastiske fredagskage? Det kunne jo være flere af hendes kolleger ville melde sig ind og rose køkkenet som dermed vil blive gladere for at gå på arbejde.
Jo, der kommer nok også Henning fra Afdeling B og opretter en gruppe der hedder "Carlsberg stinker!", men hvem går det ud over? Hvis Carlsberg blander sig aktivt i debatten og forholder sig til den kritik der bliver lagt ud, og måske endda - gisp - forbedrer nogle af de ting Henning er sur over, så vil vi alle se at Carlsberg tager sig af sine ansatte og aktivt forbedrer deres arbejdsplads.
Der er alt at tabe ved at lukke for adgangen til Facebook/Twitter/etc. fremfor at rådgive sine ansatte i hvordan sociale medier skal bruges. Nu er jeg måske ikke den typiske dansker, men det er blogindlæg som disse der er med til at forme mine holdninger til firmaer som de ovennævnte der konsekvent lukker for adgangen til sociale netværk, fremfor at opfordre medarbejderne til at bruge dem aktivt og fornuftigt.